BUSINESS DIVERSITY

Marque employeur : interview de Frédéric Fougerat

Comment abordez-vous le concept de marque employeur ?

Ce concept suppose de travailler sur la cohérence des prises de parole de l'entreprise en tant qu'employeurs, en interne et en externe ; de comprendre, créer, développer ou repositionner la relation entre le recruteur et son image, avec le collaborateur ou le futur recruté. Je considère que la marque employeur est un élément essentiel de la communication de recrutement. Elle doit faire partie intégrante de la communication globale des organisations et ne plus être appréhendé comme un domaine à part, réservé aux ressources humaines. A cet égard, la direction de la communication garantit la cohérence de la Com employeur et fait des départements RH ou Recrutement un partenaire privilégié dans le cadre de la stratégie ou de la mise en œuvre d'une politique de communication.

Retrouvez l'intégralité de l'interview de Frédéric Fougerat sur Business Diversity :http://www.businessdiversity.fr/fr/blog/article/interview-frederic-fougerat-directeur-communication-altran-technologies/82