Fougerat Frédéric

Interview communication de Frédéric Fougerat Frédéric Fougerat était l'invité de l'émission After Business, le 10 septembre 2019, sur BFM Business. Replay : interview de Frédéric Fougerat

Nouveau partenariat radio pour Foncia Leader europeén des services immobiliers résidentiels, Foncia et sa filiale Efficity (N°1 de l'estimation immo), s'associent pour un partenariat radio proposant, en plus des virgules d'entrée et de sortie d'émission, du contenu exclusif. Les deux marques seront présentes toute l'année dans la nouvelle émission de Sud Radio, "On parle Immo", de Marc Ezrati, seule émission radio consacrée à l'immobilier. Chaque samedi de 9h30 à 10h, Marc Ezrati recevra des invités et des experts, comme... [Lire la suite]

Elior Group propose l'App Never Eat Alone aux 1 200 collaborateurs de son siège à la Défense, et lance la campagne #OnDejEnsemble ? Pour rapprocher les collaborateurs, leur permettre de développer leurs réseaux, partager leurs centres d'intérêt ou simplement de ne pas déjeuner seuls, ou toujours avec les mêmes collègues, l'application Neaver Eat Alone vient d'être lancée au siège mondial du groupe Elior à La Défense (1 200 collaborateurs et collaboratrices et 5 restaurants). Fondée par Marie Schneegans, Never Eat Alone permet de... [Lire la suite]

Votre DirCom est-il top...ou nul ? L’évaluation des compétences n’est pas toujours une affaire scientifique, et certaines fonctions sont plus compliquées que d’autres à évaluer. Voici quelques pistes et trois clés pour vous permettre d’évaluer votre directeur de la communication objectivement (ou presque). Ainsi, demain, vous pourrez dire, au-delà d’un avis personnel, si votre DirCom est top… ou nul ! La fonction de DirCom est particulière à plus d’un titre : d’une part, c’est l’une des plus récentes dans... [Lire la suite]

Première campagne mondiale de recrutement de talents « Et si vous transformiez une idée en innovation ? » telle est l’interpellation d’Altran adressée aux futurs Innovation Makers (Collaborateurs du groupe Altran), une invitation à défier les enjeux hautement technologiques de demain, une manière directe et universelle de recruter de nouveaux talents partout dans le monde. En 2014, le parcours des candidats/ingénieurs, jeunes diplômés ou expérimentés, n’a plus de frontières, qu’elles soient géographiques, technologiques ou... [Lire la suite]

Marque employeur : Altran lance sur Facebook le premier serious game sur Solar Impulse « Mission Altran : the Solar Impulse Experience » permet aux joueurs Facebook de guider l’avion solaire. Le groupe Altran, leader mondial du conseil en innovation en ingénierie avancée lance « Mission Altran » un serious game sur Facebook, pour faire vivre au public l’expérience de l’équipe Altran qui guide l’avion Solar Impulse dans ses différentes missions. Altran est partenaire officiel de Solar Impulse depuis la naissance du projet en... [Lire la suite]

L'innovation ne doit pas être une illusion au service du marketing Depuis des années on innove, on innove, on innove : politiques RH innovantes, management innovant, outils innovants… Tout est innovant, surtout dans le discours qui, lui, ne l’est plus ! Tout est innovation au risque de banaliser l’innovation et passer à côté de la vraie : pas celle qui valorise le discours marketing des entreprises, mais celle qui devrait assurer leur avenir. Innover, innover, innover… Au final, ce n’est pas très innovant ! D’ailleurs, les vraies... [Lire la suite]

Management : comment développer le sentiment d’appartenance ? Pour développer un sentiment d’appartenance (Sense of Belonging), un collaborateur doit pouvoir s’identifier à l’équipe, à l’entreprise, ou à la marque pour laquelle il travaille. Cette adhésion, mélange de sentiment d’utilité à un groupe et de solidarité à une équipe, est un indicateur puissant du sentiment d’appartenance. Ainsi, le collaborateur aura plus facilement tendance à adopter les valeurs de l’entreprise, ses codes et son éthique. Il trouvera un sens à son action... [Lire la suite]

Quel Manager abandonnerait son bureau pour un open space ? Le bureau est un lieu presque mythique. Son emplacement, sa taille, son mobilier… sont autant de supposés signes extérieurs d’influence dans l’organisation. Aujourd’hui, cet attribut "du pouvoir" garde-t-il un sens, en terme d’efficacité professionnelle, de management ? Et si la réponse était non. Qui abandonnerait son bureau pour un open space ?... Lire la suite... [Lire la suite]