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Le travail n’est plus une valeur, mais un moyen qui a du sens Ne parlez plus de « valeur travail » aux jeunes générations, sauf à vouloir risquer de paraître dépassé. Non pas que le travail n’ait plus de valeur, bien au contraire, mais il n’est plus considéré comme une valeur. C’est bien plus – et aussi mieux – que cela. C’est peut-être ce à côté de quoi passe le politique, comme beaucoup de dirigeants dans les entreprises. Mais qu’est-ce que le travail, si ce n’est plus une valeur ? La relation au... [Lire la suite]

Les recruteurs n’y connaissent toujours rien à la communication Pour Frédéric Fougerat, ancien DirCom, aujourd'hui président de Tenkan Paris : " les recruteurs n’y connaissent toujours rien à la communication. Et quand ils sont eux-mêmes issus de la Com, ce ne sont pas toujours les meilleurs ". Dans une tribune publiée par le site Foncus RH, Frédéric Fougerat revient sur la méconnaissance générale des métiers de la communication dans l'entreprise, et plus particulièrement au sein des directions des ressources humaines, comme dans... [Lire la suite]

Frédéric Fougerat, président de Tenkan Paris, invité de B Smart Jeudi 19 janvier 2023, l'émission Smart Job reçevait Henri Sendros-Mila, président de la chambre professionnelle de la médiation et de la négociation, Isabelle Aoustin-Hercé, médiatrice-formatrice et directrice de l'institut de formation à la médiation et à la négociation, et Frédéric Fougerat, président de Tenkan Paris, agence de communication de crise, image et réputation de personnalités sensible. Replay de l'interview de Frédéric Fougerat et des invités d'Arnaud... [Lire la suite]

Fuyez les manipulateurs narcissiques au travail, dès que vous les aurez identifiés ! La vie professionnelle nous impose de rencontrer des personnes non choisies, dont certaines peuvent s’avérer particulièrement nocives. Au plus haut de la toxicité, notamment quand il existe un lien de subordination, figurent le manager par la terreur, le manager idiot, le pervers narcissique et le manipulateur narcissique. Mais comment identifier ce dernier ? Quelle attitude adopter vis-à-vis de ce caméléon, qui impressionne par son... [Lire la suite]

Frédéric Fougerat répond aux questions de Gilane Barret sur B Smart Recruter ou valoriser les collaborateurs de l'ombre : un véritable challenge en 2022, qui exige pour les entreprises de travailler leur image employeur. Pour Frédéric Fougerat, c’est le rôle de la direction de la communication de valoriser les collaborateurs, afin de travailler le sentiment d’appartenance et l'image employeur de l’entreprise. L’exemple du blog Belles Personnes by Foncia qui compte  plus de 150 000 visiteurs en deux ans. Interview de... [Lire la suite]

Ne laisser pas une empreinte négative sur votre carrière en quittant un poste Comme on a une seule chance de faire une première bonne impression dans un entretien de recrutement, on ne peut laisser qu’une seule fois une dernière impression. Autant que celle-ci soit bonne, car le monde du travail est petit, et la vie professionnelle longue, comme la mémoire de celles et ceux avec lesquels on a travaillé. Il est donc préférable de rester professionnel jusqu’au dernier jour, de rester courtois, ne pas claquer la porte en quittant une... [Lire la suite]

Ne recrutez pas de talents, si c’est pour gérer des compétences Dans le discours employeur des entreprises, la recherche de talents est un refrain de plus en plus fréquent. On ne cherche plus à recruter des employés, des salariés ou des collaborateurs… mais des talents. Cette sémantique est très flatteuse et attrayante dans la communication employeur... Mais l’entreprise est-elle réellement prête à accueillir ces talents, et à les valoriser une fois en poste ? D’ailleurs, n’auraient-elles pas tendance à confondre... [Lire la suite]

Est-ce que c'est vendeur de montrer le handicap ? Question volontairement provocante pour chercher à comprendre où seraient les freins de montrer, dans la communication des entreprises, comme dans la publicité, la diversité de la société telle qu'elle est, et non telle que certains souhaiterait l'idéaliser ? Dans une interview donnée à la chaîne B Smart, Frédéric Fougerat, directeur de la communication et de la RSE du groupe Foncia, évoque les initiatives du groupe leader européen des services immobiliers résidentiels, pour... [Lire la suite]

L'inclusivité est un des atouts de l'image employeur La chaîne économique B-Smart propose chaque mois une rubrique retour d'expérience, sur l'image employeur, dans l'émission Smart Job, présentée par Arnaud Ardoin. C'est Frédéric Fougerat, directeur de la communication et de la RSE du groupe Foncia, qui partage chaque mois une expérience réussie ou une bonne pratique liée image employeur. Emission du 13 janvier 2021 / Inclusif pour mieux recruter ? Frédéric Fougerat Replay de l'émission du 11 janvier 2021 Photo : Frédéric... [Lire la suite]

Frédéric Fougerat partage son expérience de l'entreprise et du management Avec « Un manager au cœur de l’entreprise », Frédéric Fougerat, directeur de la communication d’Elior Group, partage son expérience acquise au fil de 30 années de management (éditions Studyrama – Collection Focus RH - Sortie le 15 décembre 2017). Avec lui, plongez au cœur de l'entreprise, et observez ce que sont réellement les relations au travail, les bons et les mauvais comportements, les stratégies personnelles et collectives, l’esprit d’équipe... [Lire la suite]