dimanche 10 avril 2022
L'IMAGE EMPLOYEUR, C'EST DE LA COMMUNICATION

mardi 29 juin 2021
IMAGE EMPLOYEUR

mercredi 9 juin 2021
HANDICAP ET IMAGE EMPLOYEUR

mercredi 13 janvier 2021
IMAGE EMPLOYEUR - FONCIA ENTREPRISE INCLUSIVE

mardi 5 décembre 2017
LA VISION D'UN MANAGER AU COEUR DE L'ENTREPRISE

mardi 12 septembre 2017
COMMUNICATION, RH et RECRUTEMENT

mercredi 10 juillet 2013
COMMUNICATION/RECRUTEMENT : TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT

jeudi 16 mai 2013
COMMUNICATION & RH
Recruter un manager : l'empathie peut faire la différence
Savez-vous faire preuve d’empathie ? Cette question régulièrement posée au cours des entretiens de recrutement n’a rien d’anodin pour les cadres. L’empathie est assurément une des principales qualités, la plus rare aussi, pourtant nécessaire à tout manager pour bien diriger un service, animer un groupe de collaborateurs, piloter une équipe.
Plus on accède à des niveaux de responsabilités élevées, moins la part des compétences est différenciante dans le processus de... [Lire la suite]
vendredi 3 mai 2013
COMMUNICATION ET RH
Travailler plus : une erreur de management que nous faisons tous !
Faut-il travailler toujours plus pour bien ou mieux manager ? Rien n’est moins sûr. Alors que le chômage croît aussi chez les cadres, ceux qui ont un emploi voient leur charge de travail sans cesse augmenter. Ils doivent donc veiller à ne pas tomber dans l’overdose ou le présentéisme et savoir s’organiser, organiser et déléguer pour rester efficaces.
Difficile d’envoyer balader votre patron quand il arrive avec de nouvelles missions à accomplir. Pourtant, les... [Lire la suite]
vendredi 15 mars 2013
RESPONSABILITE SOCIALE, RESPONSABILITE SOCIETALE, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, DEVELOPPEMENT DURABLE, RSE, CSR, DD...
Responsabilité Sociale d’Entreprise : convictions ou communication ?
Communiquer sur la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) est devenu un exercice incontournable pour beaucoup d’entreprises, mais parfois seulement pour répondre aux exigences des agences de notation ou à des engagements de chartes. N’y aurait-il pas aussi de place pour l’expression d’un engagement réel et volontaire, fut-il modeste, sans chercher prioritairement à assurer sa promotion ?
Le Développement durable n’aura peut-être pas duré. La Responsabilité... [Lire la suite]