sentiment d'appartenance

Qui est responsable du sentiment d'appartenance : les RH ou la Com ? La question du sentiment d'appartenance ou "Sense of belonging" est un sujet qui revient souvent dans l'entreprise, au niveau des RH, du Talent Management et/ou des directions de communication. Alors : qui fait quoi ? qui est responsable de quoi ? C'est ce à quoi tente de répondre Frédéric Fougerat dans une tribune intitulée : Management : comment développer le sentiment d'appartenance ?

Cinq règles pour ne pas démotiver son équipe Quoi de plus important que son équipe ? Y sommes-nous pourtant toujours aussi attentifs qu’il le faudrait ? Ce sont parfois les collaborateurs les plus proches, fidèles et engagés qui, par leur proximité, font injustement et en premier les frais des moments difficiles. Pour ne pas démotiver son équipe, voici 5 règles auxquelles penser. Par égoïsme ou la tête dans le guidon, par manque d’empathie ou par aveuglement face à la réalité, certains managers peuvent oublier qu’il faut motiver son... [Lire la suite]

Management : comment développer le sentiment d’appartenance ? Pour développer un sentiment d’appartenance (Sense of Belonging), un collaborateur doit pouvoir s’identifier à l’équipe, à l’entreprise, ou à la marque pour laquelle il travaille. Cette adhésion, mélange de sentiment d’utilité à un groupe et de solidarité à une équipe, est un indicateur puissant du sentiment d’appartenance. Ainsi, le collaborateur aura plus facilement tendance à adopter les valeurs de l’entreprise, ses codes et son éthique. Il trouvera un sens à son action... [Lire la suite]