SENSE OF BELONGING OU SENTIMENT D'APPARTENANCE

Management : comment développer le sentiment d’appartenance ?

Pour développer un sentiment d’appartenance (Sense of Belonging), un collaborateur doit pouvoir s’identifier à l’équipe, à l’entreprise, ou à la marque pour laquelle il travaille. Cette adhésion, mélange de sentiment d’utilité à un groupe et de solidarité à une équipe, est un indicateur puissant du sentiment d’appartenance. Ainsi, le collaborateur aura plus facilement tendance à adopter les valeurs de l’entreprise, ses codes et son éthique. Il trouvera un sens à son action et sera probablement plus performant.

La vidéo de la tribune de Frédéric Fougerat sur Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=N9yvYRh-ITQ

Lire la tribune complète de Frédéric Fougerat sur le site des Echos :

http://lecercle.lesechos.fr/entreprises-marches/management/rh/221165392/management-comment-developper-sentiment-appartenance