TRIBUNE MANAGEMENT - Par FREDERIC FOUGERAT

En management, infantiliser, c’est mépriser

Pour Frédéric Fougerat, auteur pour Focus RH : " Infantiliser les collaborateurs est une forme de violence aux multiples facettes :

- Être infantilisant, c’est faire le choix d’une posture de domination, d’une intention d’autorité illégitime. Celle de montrer ou laisser croire à l’autre qu’il serait inférieur, lui nier sa capacité de réflexion, d’expression, de création, d’initiative, et donc d’échange et de collaboration, le plaçant dans un rôle d’exécutant.    

- Maintenir ses équipes dans une condition de servilité, attendre qu’elles agissent dans la soumission, pour ensuite adopter une posture de protecteur, ou chercher à transformer les réunions d’équipe en thérapie de groupe comme s’il s’agissait de gérer des malades… Cela n’a rien à voir avec le management bienveillant ". 

Tribune de Frédéric Fougerat " En management, infantiliser, c’est mépriser " à lire en intégralité sur Focus RH.