NOMINATION : FEDERATION DES APAJH
Vincent Allemand
Vincent Allemand devient Directeur de la Communication au sein de la Fédération des APAJH.
Source : Curlture RP
ADIDAS, AUDI, COCA COLA, NIKON...
Origine des noms des marques
Les marques s'affichent tous les jours, partout, mais savons-nous ce qu'elles signifient réellement ?
Afin de nous aider à combler cette lacune, le blog "Bored Panda" propose une liste de marques avec l'origine de chacune (en anglais)
http://www.boredpanda.com/name-origins-meanings-of-famous-brands-companies/
MARQUE EMPLOYEUR
Employer Brand International 29 mai 2012
Pour sa 3e édition, l’agence de conseil I&E, représentant exclusif d’Employer Brand International en France, organise le 29 mai 2012 une conférence internationale réunissant des professionnels et experts de la marque employeur, pour partager les meilleures pratiques mondiales. Ce sommet européen s’inscrit dans une série internationale d’interventions de Brett Minchington, expert reconnu et auteur le plus publié sur la thématique de la marque employeur : “2012 EBI Employer Branding World Series”.
Lors de cette journée interactive d’échanges internationale, il sera proposé entre autre :
- partager les dernières tendances, recherches et pratiques en terme de marque employeur,
- apprendre à adopter une approche stratégique de la marque employeur et connaître son impact sur l’engagement des salariés, le revenu et la croissance de votre entreprise,
- comprendre le rôle des technologies et des médias sociaux dans le développement de votre marque employeur,
- apprendre de leaders de la marque employeur, qui établissent les meilleures pratiques mondiales.
Les intervenants :
- Brett Minchington, Président d’Employer Brand International
- Celica Thellier d’Auzers, Director, HR Talent Recruitment & Developement, L’Oréal
- Suzie Kerr, Head of Employee Engagement & Experience, Virgin Media
- Frédéric Fougerat, Directeur de la communication, Groupe Altran
- Sara Edling, Global Employer Brand Manager, Volvo Car Corporation
- Kat Drum, Global Head of Employer Brand and Social Media Strategies, Research In Motion/ BlackBerry
- Birgitte Brix Andersen, Employer Brand Director, Vestas Wind Systems
- Véronique Frogé, Directrice Exécutive, Responsable du pôle Change, i&e
Source : http://www.focusrh.com/agenda-rh/employer-brand-international.html
NOMINATION : CGG-VERITAS
Antoine Lefort
Antoine Lefort est nommé directeur de la communication au sein de CGG-Veritas.
Source : Culture RP
NOMINATION : MER MONTAGNE VACANCES
Béatrice Bayle
Béatrice Bayle est nommée directeur communication et e-marketing de Mer Montagne Vacances.
Source : Culture RP
NOMINATION : PHILIPS CONSUMER LIFESTYLE
Ralph Méchin
Ralph Méchin est nommé directeur de la communication Philips Consumer Lifestyle.
Source : Culture RP
NOUVELLE SIGNATURE, NOUVELLE CHARTE GRAPHIQUE
Altran adopte une nouvelle signature : "Innovation Makers"
« Innovation Makers », c’est la nouvelle signature d’Altran pour sa communication institutionnelle globale. Conçue par l’agence TBWA\CORPORATE, cette signature trouve sa source dans l’ADN d’Altran. En effet pour Altran, l’innovation est non seulement sa raison d’être, mais aussi sa façon d’agir au quotidien. Une passion de l’innovation partagée à la fois par ses collaborateurs, ses clients et plus largement, tous ses partenaires. Chaque jour dans le monde, les ingénieurs d’Altran développent des innovations pour leurs clients, transforment de grands projets en réalité. C’est en ce sens qu’ils sont les « Innovation Makers ».
Ce changement de signature s’accompagne d’une nouvelle charte graphique, permettant de créer un territoire de communication très identifiant. Un élément graphique fort, le prisme, structure tous les supports de communication. Ce prisme illustre le lien entre les ingénieurs d’Altran et leurs réalisations, la manière dont, grâce à eux, l’innovation prend vie. Le prisme symbolise également les différentes dimensions du modèle unique d’Altran :
• son large spectre d’intervention (de la conception au développement de nouveaux produits ou services) dans de nombreux secteurs d’activité
• l’ingéniosité de ses collaborateurs pour gérer des projets complexes
• la passion qui les anime pour faire que l’idée devienne une réalité
L’évolution de ces éléments identitaires s’inscrit dans le nouveau plan stratégique 2012-2015 présenté par Philippe Salle, Président du groupe. Elle réaffirme le leadership d’Altran en tant que conseil en innovation, en s’appuyant sur une communication forte et structurée par Frédéric Fougerat, directeur de la communication Groupe : « Altran affirme et assume sa position de leader mondial du conseil en innovation et ingénierie avancée. Pour faire simple et efficace, le groupe met en avant son capital humain et se décrit tel qu’il est, en deux mots : Innovation Makers ».
Source : TBWA/CORPORATE
NOMINATION : CAISSE D'EPARGNE NORD FRANCE EUROPE
Géraldine Benjamin
Géraldine Benjamin est nommée directrice de la communication de la Caisse d’épargne Nord France Europe.
Source : Culture RP
NOMINATION : BUREAU INTERPROFESSIONNEL DES VINS DE BOURGOGNE
Tanguy Chatillon
Tanguy Chatillon est nommé directeur du marketing et de la communication du Bureau interprofessionnel des vins de Bourgogne.
Source : Culture RP
TRIBUNE DE FREDERIC FOUGERAT
Responsabilité sociale d'entreprise : communication ou conviction ?
Communiquer sur la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) est devenu un exercice incontournable pour beaucoup d’entreprises, mais parfois seulement pour répondre aux exigences des agences de notation ou à des engagements de chartes. N’y aurait-il pas aussi de place pour l’expression d’un engagement réel et volontaire, fut-il modeste, sans chercher prioritairement à assurer sa promotion ?
Le Développement Durable n’aura peut-être pas duré. La Responsabilité Sociale d’Entreprise, RSE (ou CSR pour Corporate Social Responsibilty) est une nouvelle étape de l’engagement des organisations publiques et privées, intégrant le Développement Durable, mais donnant au sujet une dimension plus importante et plus complète.
Pour certaines entreprises, la RSE et son rapport annuel sont des occasions de présenter une vitrine extraordinairement vertueuse et avantageuse, de leur engagements sociaux et environnementaux, faisant d’elles des modèles incroyables d’organisations parfaites, signataires de toutes les chartes existantes, pré signataires de toutes les futures chartes à inventer, et pour lesquelles aucune marge de progrès ne serait envisageable tellement la perfection les frôlerait.
Modestie et volontarisme
D’autres, moins agressives dans leur communication, mais peut-être plus raisonnables ou honnêtes, associent modestie et volontarisme, préférant communiquer sur des réalisations que sur des projets, sur des résultats que sur des intentions. Même si de toute évidence, le résultat est moins spectaculaire, il a l’avantage d’être supposé durable.
Pour être durable, le développement de notre planète et des êtres qui la peuple doit en appeler au bon sens comme au sens des réalités, à la raison comme à la compréhension du choix des populations qui ne partagent pas toutes les mêmes raisonnements, les mêmes préoccupations, les mêmes motivations, ni le même agenda.
Il ne nous appartient pas de nous complimenter
Le Rapport RSE d’une entreprise, et a fortiori d’un groupe présent dans de nombreux pays, ne peut pas se limiter à une surenchère de satisfecit, ni à une accumulation de « best practices » anecdotiques.
D’une part, il ne nous appartient pas de nous complimenter, d’autre part il est plus pertinent de présenter les résultats d’une politique globale, une cohérence d’entreprise, un état d’esprit porté par des managers et relayé à tous les échelons d’une organisation. Oui, cette politique globale peut-être illustrée par des exemples de bonnes pratiques. Oui, toutes les initiatives positives enrichissent la démarche. Faut-il avoir une démarche définie, basée sur une vision partagée ? Faut-il pouvoir s’appuyer sur des valeurs fortes et simples dans lesquelles chaque collaborateur peut se reconnaitre ou se projeter, des valeurs qui guident la réflexion et l’action, des valeurs qui aident à la décision et qui tracent la voie.
Publier un Rapport RSE, c’est affirmer cet engagement sur des progrès à venir. C’est aussi laisser une trace mesurable des progrès réalisés aux bénéfices directs ou indirects des collaborateurs et de l’entreprise, comme des clients et du business.
C’est aujourd’hui laisser une empreinte, de préférence numérique, de l’évaluation d’une politique mesurable concrètement et objectivement dans le temps, certains diront… durablement.
Frédéric Fougerat
facebook.com/frederic.fougerat
http://twitter.com/fredfougerat
Photo : Frédéric Fougerat par Hamilton pour l'agence Réa
Retrouvez la tribune d'expert de Frédéric Fougerat sur Focus RH : http://www.focusrh.com/tribunes/responsabilite-sociale-dentreprise-convictions-ou-communication-par-frederic-fougerat.html
