33 700
Arnaque au SMS, composer le 33 700
Les moyens de communication modernes n'ont pas que du bon et offrent des possibilités d'arnaques contre lesquelles ils n'est pas toujours simple de lutter.
En cas de réception de SMS douteux, comme " rappeler Martine " si vous ne connaissez aucune Martine, ou " vous êtes l'heureux gagnant de.....rappeler tel numéro...", ne répondez pas et transférez le message reçu au 33 700.
Si ce message est réellement destiné à vous faire consommer des minutes de forfait téléphonique, comme c'est quasi exclusivement le cas, vous contribuerez à faire cesser ces pratiques qui ne relèvent que de l'arnaque !
NOMINATION : LES ECHOS
Sophie Gourmelen
Sophie Gourmelen est nommée directrice diffusion, marketing et communication du groupe Les Echos.
Source : Le 13h de la Com
NOMINATION : GROUPE COFACE
Marie-Laure Meunier
Marie-Laure Meunier est nommée directrice de la communication du groupe Coface.
Source : Le 13h de la Com
NOMINATION : BEAUTE PRESTIGE INTERNAL
Denis Quimbrot
Denis Quimbrot est nommé membre du comité exécutif du groupe Beauté Prestige International (parfums Issey Miyake, Jean Paul Gaultier, Narciso Rodriguez et Elie Saab Le Parfum), en qualité de vice-président communication internationale.
Source : Le 13h de la Com
QUELLE DIFFERENCE ENTRE CECI ET CELA ?
Ceci, Cela, celui-ci, celui-là
Cela se réfère à ce que nous venons d'évoquer et ceci à ce dont nous allons parler. Par exemple: " il faut se montrer prudent. Cela dit, trop de prudence tue l'initiative, et je vais vous en donner un exemple. Ecoutez ceci: un génréal romain, qui n'avait pas froid au yeux, etc."
Par ailleurs, ceci désigne ce qui est proche, et cela ce qui est éloigné. Voyez ceci, près de la maison : c'est un cyprès. Et cela, là-bas, près du ruisseau : c'est un saule pleureur.
La différence entre celui-ci et celui-là, ou entre celle-ci et celle-là, est du même ordre. Celui-là désigne ce qui dans la phrase qui précède, se situe le plus loin, celui-ci ce qui est le plus près. " J'aime deux régions, la Normandie et la Provence, celle-ci pour son aîoli et celle-là pour son camenbert."
Source : Les fautes de français ? Plus jamais - Julien Lepers - édition Michel Lafon
LE POINT DE VUE DE MOUSTAPHA BAIDY SOW
Quand réseaux sociaux riment avec ressources humaines
Avec l’arrivée du web 2.0, le domaine des ressources humaines a connu des évolutions et révolutions. La méthodologie de la recherche a changé d’où la nécessité d’adaptation des acteurs, recruteurs et demandeurs d’emploi. Autrefois pour postuler, les candidats utilisaient majoritairement les sites de recrutement des entreprises. Aujourd’hui, ils concentrent leur travail sur les réseaux sociaux.
Officiellement connus du grand public au début des années 2000, Facebook, Twitter, Viadeo, LinkedIn ou encore Xing sont devenus les principaux outils de sourcing des recruteurs. Ils se substituent au classique cv papier et aux bases de données des entreprises. Les réseaux sociaux changent la conception initiale des métiers RH. Afin d’optimiser les probabilités/chances de réussite, la construction d’une identité numérique est devenue une nécessité absolue. Celle-ci passe par la création d’un profil sur les réseaux sociaux permettant d’accroître son potentiel professionnel face aux recruteurs.
Viadeo, LinkedIn : deux inéluctables
Avec plus de 10 millions(1) de membres sur le continent dont la moitié en France, Viadeo représente le réseau social incontournable sur le marché de l’emploi français. Il regroupe des candidats allant du jeune diplômé en recherche active d’emploi au senior. LinkedIn est également un des principaux réseaux sociaux. Contrairement à Viadeo, LinkedIn offre aux recruteurs ainsi qu’aux candidats plus d’opportunités et de visibilité sur l’international du fait de son caractère de réseau social mondial.
Facebook : le délaissé
A ce jour, très peu de recrutements se font sur Facebook car il est le plus souvent assimilé à la vie privée et non à la vie professionnelle. De plus, du fait des caractères restrictifs qu’il peut présenter, le recruteur ne dispose que de peu d’informations, notamment sur le cursus scolaire et professionnel.
Le constat est clair : réseau social est désormais synonyme de recrutement. Mais, au vu du nombre de membres inscrits sur les différents réseaux sociaux professionnels, Viadeo, Twitter, entre autres, certaines questions restent floues. Quels sont les paramètres pris en compte par les recruteurs pour sélectionner leurs futurs collaborateurs ? Plus encore, les réseaux sociaux bénéficient-ils plus aux entreprises et notamment aux RH ou plus aux candidats qui souhaitent par le biais de ces contacts être cooptés afin de faciliter leur recrutement ?
Moustapha Baidy SOW
(1) Donnée au 1 décembre 2011 d’après www.rezobuzz.fr
NOMINATION : COMOEXPOSIUM
Pierre Barbe
Pierre Barbe est nommé directeur de la communication et des relations presse de Comoexposium.
Source : Culture RP
NOMINATION : ARCELOR MITTAL
Martin Sergent
Martin Sergent est nommé directeur des ressources humaines et de la communication chez Arcelor Mittal Atlantique et Lorraine.
Source : Culture RP
NOMINATION : EQUIDA
Florence Amalou
Florence Amalou est nommée directrice de la communication et du marketing chez Equidia.
Source : Culture RP
AFFAIRE DE COM'
Communication de crise
La communication est " un métier. 5% de talent, 95% de sueur, a coutume de dire Maurice LEVY, le Président de Publicis, le troisième groupe mondial de communication. Ainsi, il n'est pas rare, aujourd'hui encore, de voir des dirigeants, qui n'oseraient jamais le faire dans un autre domaine, se référer à l'avis de leur conjoint ou de leurs enfants pour refuser une proposition de leur agence ou suggérer une nouvelle idée... ".
Extrait de Affaire de Com' (Eric Giuily - édition Odile Jacob)
