REGARD DE FREDERIC FOUGERAT SUR LE MANAGEMENT

En management, infantilliser, c'est mépriser

Pour Frédéric Fougerat, président de Tenkan Paris : " S’immiscer dans la vie privée des collaborateurs et collaboratrices n’a rien à voir avec le management bienveillant. Faire preuve d’empathie, c’est avoir la capacité de s’intéresser à l’autre, pas de s’immiscer dans sa vie privée ou son intimité, au risque de faire preuve d’une curiosité qui peut être ou paraître malsaine. Les problèmes de cœur, de santé (entre autres) ne peuvent être évoqués, abordés, qu’à la demande du collaborateur ou de la collaboratrice. En de telles circonstances, il convient de savoir conserver une certaine distance. Accompagner et soutenir une personne de son équipe en difficulté ne veut pas dire surinvestir la relation jusqu’à l’ingérence. Ces fragilités personnelles ne devront surtout pas être utilisées comme porte d’entrée dans la vie privée, pour aborder le collaborateur sur une vulnérabilité, permettant de jouer et d’installer un rapport de domination, augmenté d’un abus de faiblesse de circonstance ". 

Tribune FOCUS RH de Frédéric Fougerat : En management, infantiliser, c’est mépriser.

Frédéric Fougerat / Focus RH