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dircomleblog - frédéric fougerat
26 novembre 2022

TRIBUNE MANAGEMENT - Par FREDERIC FOUGERAT

TRIBUNE MANAGEMENT - Par FREDERIC FOUGERAT
Le manager menteur déçoit toujours Être manager, c’est être une référence, un exemple. Tout ce qu’un manager fait de positif peut être motivant pour ses équipes, et tout ce qu’il fait de négatif risque de perturber, déstabiliser, inquiéter… Ne pas respecter...
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13 novembre 2022

LE RAPPORT DES COLLECTIVITES A LA COMMUNICATION DE CRISE DOIT T-IL CHANGER - PAR FREDERIC FOUGERAT

LE RAPPORT DES COLLECTIVITES A LA COMMUNICATION DE CRISE DOIT T-IL CHANGER - PAR FREDERIC FOUGERAT
Protéger plutôt que promouvoir Le rapport des collectivités à la communication de crise, comme celui de l’exécutif de la collectivité, évolue avec une double préoccupation : préserver une qualité de service public et gérer ses risques d’image et de réputation....
7 octobre 2022

COMMENT AGIR FACE A UN PERVERS NARCISSIQUE ? Par FREDERIC FOUGERAT

Fuyez les manipulateurs narcissiques au travail, dès que vous les aurez identifiés ! La vie professionnelle nous impose de rencontrer des personnes non choisies, dont certaines peuvent s’avérer particulièrement nocives. Au plus haut de la toxicité, notamment...
30 mars 2022

N'AYEZ PAS LA PRETENTION DE CROIRE QUE L'HISTOIRE DE L'ENTREEPRISE COMMENCE AVEC VOUS - TRIBUNE MANAGEMENT DE FREDERIC FOUGERAT

En management, il ne faut ni manquer de mémoire, ni l’insulter Dans l’entreprise, pour tout manager ou nouveau manager, la question de la mémoire s’aborde au moins sous deux angles. Au sens de l’actualité récente, des évènements et des faits qui ont impactés...
27 février 2022

TRIBUNE MANAGEMENT - Par FREDERIC FOUGERAT

Ne laisser pas une empreinte négative sur votre carrière en quittant un poste Comme on a une seule chance de faire une première bonne impression dans un entretien de recrutement, on ne peut laisser qu’une seule fois une dernière impression. Autant que...
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29 juin 2021

IMAGE EMPLOYEUR

IMAGE EMPLOYEUR
Ne recrutez pas de talents, si c’est pour gérer des compétences Dans le discours employeur des entreprises, la recherche de talents est un refrain de plus en plus fréquent. On ne cherche plus à recruter des employés, des salariés ou des collaborateurs…...
26 avril 2021

NAME AND SHAME ?

NAME AND SHAME ?
Le name and shame ne peut pas être un principe de communication publique Nommer pour faire honte. Voilà une pratique anglo-saxonne qui fait de plus en plus d’émules, encouragée par l’écho amplificateur que peuvent donner à tout bruit les médias et les...
18 mars 2021

DISCRIMINATION, LE ROLE DES RH

DISCRIMINATION, LE ROLE DES RH
Lutter contre les discrimlinations est un engagement quotidien Lutter contre les discriminations, ce n’est pas une mode, c’est une responsabilité. Ce ne sont pas des actions ponctuelles, signatures de chartes ou parrainages de colloques, mais un engagement...
16 février 2021

COMMENT BIEN CHOISIR ET TRAVAILLER AVEC UNE AGENCE DE RELATIONS PRESSE

COMMENT BIEN CHOISIR ET TRAVAILLER AVEC UNE AGENCE DE RELATIONS PRESSE
Une agence de RP doit produire de l’intelligence, des contenus et des relations Faire des relations presse, c’est un métier. C’est une expertise qui allie de nombreuses compétences, dont la compréhension d’un sujet ou d’une situation, son éventuelle vulgarisation,...
30 janvier 2021

COMMUNICATION ET DIPLOMATIE

COMMUNICATION ET DIPLOMATIE
La communication du diplomate est-elle compatible avec sa fonction ? Réponse de Frédéric Fougerat dans une tribune du 29 janvier 2021, publiée par Stratégies Entre volonté de rendre publiquement compte de tout ou partie de son action et devoir de réserve,...
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